小时工《劳动法》并未规定具体的工劳规定一小时薪资标准。因各地经济发展水平不同，动法多少最低工资水平各异，工劳规定小时工薪资通常由市级或县级单位制定。动法多少
一、工劳规定小时工劳动法规定一小时多少钱
《劳动法》并没有具体规定小时工的动法多少每小时薪资标准。这是工劳规定因为我国各地的经济发展水平存在显著差异，因此各地的动法多少最低工资水平也各不相同。这些工资水平通常以市级或县级为单位进行制定。工劳规定
1.最低工资标准分为全日制和非全日制两种。动法多少全日制工作通常需要双方签订劳动合同，工劳规定并以月为单位规定最低工资。动法多少非全日制工作，工劳规定即我们通常所说的动法多少小时工，其最低工资则以小时为单位进行制定。工劳规定
2.这意味着小时工的薪资水平会受到所在地区经济状况和劳动力市场需求的影响，因此并没有一个全国统一的标准。
二、小时工加班时间法律规定
《劳动法》规定：
1.用人单位与小时工就加班协商一致后，一般每天加班时间不得超过1小时。
2.在特殊情况下，如需延长工作时间，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
律师在线提醒，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。
三、小时工加班工资如何计算
根据《劳动法》规定，用人单位在安排小时工加班时，应支付不低于其正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。
这一规定同样适用于休息日安排工作又不能安排补休的情况，此时应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在法定休假日安排工作时，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在计算小时工加班工资时，用人单位应严格按照上述标准执行，并确保支付给劳动者的加班工资不低于法定标准。
