工作年限一般是工作从劳动者与用人单位建立劳动关系之日算起。工伤认定与工作年限无关，年限发生了工伤之后，时候算一般是开始由用人单位在三十日内提出工伤认定的申请，如果用人单位没有在规定的工作时间内提起的，劳动者本人也可以在一年内提出工伤认定。年限
一、时候算工作年限从什么时候开始算
劳动者的开始工作年限规定从用人单位用工之日起计算，如果劳动者被安排到新用人单位工作的工作，劳动者在原用人单位的年限工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的时候算连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，开始包括劳动合同法施行前的工作工作年限。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的年限，劳动者在原用人单位的时候算工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二、工伤认定是否与工作年限有关
无关。律师在线提醒您，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部门根据情况进行确认。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、工龄和工作年限的区别是什么
1.工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。
2.工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。
二者主要区别为：
1.工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的；
2.工作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容。
